ANALYSE: Basierend auf der Unternehmenssituation, Firmenkultur und den Businessherausforderungen definieren und empfehlen wir ein Idealprofil verbunden mit einem individuellen Searchprozess, der sich entweder auf eine spezielle Branche fokussiert oder eher industrieübergreifend ausgerichtet wird.
MAPPING: Mit Hilfe unseres Researchs identifizieren wir interessante Profile. Hierbei setzen wir alle erforderlichen Instrumente wie z.B. Datenbanksuche, Social Media, ein globales Businessnetzwerk und persönliche Beziehungen ein. Dieses Ergebnis wird anschließend Name für Name erneut referenziert und priorisiert.
ANSPRACHE: Die priorisierten Kandidaten werden individuell angesprochen, mit dem Ziel, sie für den Prozess zu begeistern. Da die Kandidaten in der Regel über einen Wechsel gar nicht nachgedacht haben, ist es von essentieller Bedeutung, eine authentische Storyline zu entwickeln, die der Aufgabe gerecht wird.
INTERVIEW: In dem individuellen Interview finden wir heraus, ob die gewünschten Kriterien erfüllt werden. Gleichzeitig versuchen wir das Interesse des Angesprochenen zu ermitteln und ein valides Gefühl zu entwickeln, ob wir den idealen Kandidaten identifiziert haben.
AUSWAHL: Auf Basis eines persönlichen Interviews erstellen wir ein entsprechendes Appraisal inklusive einer Empfehlung für ein Gespräch mit Ihnen. Den Prozess begleiten wir in allen Belangen; angefangen von der Termin- und Reiseplanung bis hin zur Vertragsunterschrift.
ONBOARDING: Sehr gerne stehen wir Ihnen, wie auch dem Kandidaten, als Sparringspartner zur Verfügung, um ggfs. aufkommende Unstimmigkeiten im Keim zu ersticken. Der Erfolg des Kandidaten ist am Ende auch unser Erfolg.